Mutuo acuerdo, sin pagar menos del sueldo básico.
El artículo 81 del Código de Trabajo establece: “Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales…” El Acuerdo del Ministerio de Trabajo MDT-2019-394, estableció como Salario Básico Unificado del Trabajador en general, para el año 2020, la suma de $400 mensuales. El Instituto Nacional de
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¡Prohibido despedir! Un ejemplo a seguir.
La Constitución del Ecuador en el numeral 5 de su artículo 3, establece dentro de los deberes primordiales del Estado, erradicar la pobreza, así como una distribución equitativa de los recursos, para acceder al buen vivir. Durante la crisis económica y sanitaria que sufre el Ecuador por efectos de la pandemia de la Covid-19, el
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“Imposibilidad de Trabajo”: Su interpretación.
La OBJECION PARCIAL por el Presidente de la República, a la Asamblea Nacional, al Proyecto de Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del Covid-19, en su numeral XXII denominado “Objeción a la Disposición Interpretativa Unica”, afirmando la finalidad de mejorar la redacción y comprensión de la Disposición Interpretativa el numeral
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Sanción para empleador que invoque injustificadamente FUERZA MAYOR o CASO FORTUITO
La OBJECION PARCIAL al Proyecto de Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del Covid-19, en su numeral VIII denominado “Objeción al artículo 17”, establece como necesaria la aplicación de una SANCIÓN para los casos en que un Juez determine que ,El Empleador, invocó de manera injustificada la causal de Fuerza
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El “Plan Tiburón” y la nueva Ley Orgánica para el Desarrollo de la Acuicultura y Pesca.
Injustamente retratados en la cultura popular como “villanos”, los Tiburones (científicamente llamados “selaquimorfos” o “selacimorfos”) en todas sus especies y tamaños, son criaturas majestuosas, que cumplen un rol fundamental en los ecosistemas marinos. A nivel mundial, los Tiburones son considerados una especie vulnerable y en algunos casos – como el del tiburón martillo – en
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Proyecto “Ley Humanitaria COVID-19”: Remuneración reducida ¿Precarización laboral?
La remuneración justa del trabajador es una garantía constitucional que se encuentra establecida en el artículo 33 de la Constitución, de la siguiente forma: “…El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas…” El Código de Trabajo define la remuneración en su artículo 95:
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Proyecto “Ley Humanitaria COVID-19”: ¿Reducción de jornada laboral o Precarización Laboral?
1.- Por un lado, el Acuerdo del Ministerio de Trabajo No. 77-2020, en su artículo 4 denominado ¨De la reducción emergente de la jornada laboral¨ autoriza durante la emergencia sanitaria declarada por la Pandemia COVID-19, a acordar la disminución de la jornada de trabajo. Tal posibilidad de reducción emergente de la jornada laboral, ya estaba
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Proyecto “Ley Humanitaria COVID-19”: Contrato emergente ¿Sería excesivo su plazo?
La Doctrina del Derecho Civil define al PLAZO como el tiempo legal o contractualmente establecido que ha de transcurrir para que se produzca un efecto jurídico, usualmente el nacimiento o la extinción de un derecho subjetivo; o, desde el punto de vista contractual, el tiempo que las obligaciones reciprocas de las partes plasmadas en el
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Proyecto “Ley Humanitaria COVID-19”: Contrato Especial Emergente” ¿Sería realmente “emergente”?
22/05/2020 – 16h30 El Proyecto de Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la crisis Sanitaria derivada del Covid 19, dentro del Capítulo de las “Medidas para apoyar la sostenibilidad del Empleo”, en el inciso primero de su artículo 19, en el que se crearía el Contrato Especial Emergente, establece: “Es aquel contrato de trabajo
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Proyecto “Ley Humanitaria COVID-19”: Rebaja de salarios, acuerdos, posible precarización y potenciales inconstitucionalidades.
21/05/2020 – 15h30. La Constitución, en su artículo 165 inciso primero faculta al Presidente de la República, durante el Estado de Excepción, a suspender o limitar el ejercicio de las garantías constitucionales relativas, en específico, al derecho a la inviolabilidad de domicilio y correspondencia, a la libertad de tránsito, de asociación y reunión, además de
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